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La Mission Handicap Dassault Systèmes : « Nos singularités ont du talent »

Dassault Systèmes s’est engagé dans une Politique Handicap volontariste depuis 2003. Les compétences et aptitudes professionnelles sont depuis au cœur de leurs axes de recrutement et de maintien dans l’emploi.

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Entre 2013 et 2015, période qui correspond au 4ème accord Handicap de l’entreprise, Dassault Systèmes a formé ou recruté plus de 200 personnes en situation de handicap. Douze personnes ont été recrutées en CDI et trois en CDD, douze alternants et huit stagiaires. Dassault a également  formé 125 personnes au poste d’Assistant 3D parmi lesquels douze ont trouvé un emploi dans une autre entreprise à la suite de cette formation. Enfin, trente personnes du Secteur du Travail Protégé et Adapté (STPA) ont collaboré au sein de Dassault Systèmes ou dans des structures partenaires.

Le 5ème Accord Handicap de Dassault Systèmes a été signé en décembre 2015 pour la période 2016-2018 afin de continuer la politique handicap qualitative de l’entreprise.
 

Pour plus de détails sur cet accord :

 

Nos partenaires fondateurs

CEA - CNP - Dassault Systèmes - PSA Peugeot Citröen - Cap Gemini - Crédit Agricole centre-est - IBM - SFR - Thales - Total CEA - CNP - Dassault Systèmes - PSA Peugeot Citröen - Cap Gemini - Crédit Agricole centre-est - IBM - SFR - Thales - Total