Faire sa demande de Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH)

Faire sa demande de Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH)

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La RQTH (Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé) permet, aux personnes en situation de handicap, d’obtenir certains avantages pour pallier aux difficultés qu’ils connaissent pour accéder ou se maintenir dans l’emploi. Nous verrons dans cet article à quoi sert concrètement une RQTH? Comment en faire la demande et si il faut en parler dans le cadre d'un recrutement?

 

 

Pourquoi demander une RQTH?


La Reconnaissance de Qualité de Travailleur Handicapé est un statut. Elle peut être demandée lorsque vous êtes en poste ou en recherche d’emploi.

Voici les avantages que permet une RQTH :
- Si la demande est faite lorsque la personne est déjà en poste, elle peut être motivée par un besoin d’aménagement du poste de travail, du matériel ou bien des horaires de travail.
- Permet de bénéficier d’un accompagnement spécialisé du Pôle Emploi ou du Cap Emploi.

- L’accès au droit à l’OETH (Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés). Grâce à ça, l’employeur pourra lorsqu’il recrute un travailleur handicapé remplir son obligation.

- Le titulaire de la RQTH pour également bénéficier en priorité de certains dispositifs pour l’emploi comme des contrats aidés.

- L’accès à des stages de réadaptation, de rééducation ou de formation professionnelle.

- Le bénéfice des aides proposées par l’AGEFIPH, comme la prime à l’insertion, les formations spécifiques ou encore les aides à la création d’entreprise.

- Un accès à la à la Fonction Publique par voie de concours ou par recrutement contractuel spécifique avec la possibilité d’aménager le temps de travail.

 

 

Les conditions pour en bénéficier


- Une condition liée à un handicap : “Est considérée comme travailleur handicapé toute personne dont les possibilités d'obtenir ou de conserver un emploi sont effectivement réduites par suite de l'altération d'une ou plusieurs fonctions physique, sensorielle, mentale ou psychique” (Art L 5213-1 du code du travail).

- Une condition d’âge : La Reconnaissance de Qualité de Travailleur Handicapé peut être attribuée à partir du moment où le demandeur à plus de 16 ans, qu’il est dégagé de l’obligation scolaire ou autorisé à suivre une formation en apprentissage.

 

Comment faire sa demande de RQTH

 

Le dossier de demande est à transmettre à la MDPH du département du lieu de résidence du demandeur qui s’occupe d’évaluer la demande. Puis elle est envoyée à La Commission des Droits de l’Autonomie des Personnes Handicapées (CDAPH) qui est chargée de prendre les décisions d’attribution des prestations et d’orientation.

La RQTH est attribuée pour une période allant de 1 à 5 ans.

 

Il est possible de télécharger les formulaires directement sur le site de la MDPH en cliquant ici.

 

 

A quel moment parler de sa RQTH lors d'un recrutement ?

 

Une fois la demande effectuée et votre handicap reconnu, une autre question se pose quand vous êtes à la recherche d’un emploi : faut-il faire apparaître sur son CV ou sa lettre de motivation la mention RQTH ? Vaut-il mieux attendre l’entretien d’embauche pour en parler ? Est-on obligé de l’indiquer? Et de quelle manière en parler ?

 

En parler lors de la candidature

 

Lorsque vous êtes en situation de handicap et que vous souhaitez envoyer votre candidature, une question rqth-cvrevient fréquemment. Dois-je mentionner directement sur mon CV que j’ai une RQTH ? Est-il préférable d’en parler plutôt sur la lettre de motivation où j’ai quelques lignes pour expliciter ?

En fait, ça dépend… Par exemple, si vous postulez sur Hanploi.com, vous pouvez le mentionner sur votre CV ou votre lettre de motivation. Toutes les offres présentes sur le site sont uniquement dédiées aux personnes en situation de handicap, les recruteurs s’attendent donc à ce que tous les candidats possèdent la RQTH ou soient en voie de l’obtenir. Il peut donc être intéressant de mentionner sur votre profil des besoins d’aménagement.

Sur un site généraliste, où l’on ne sait pas si le recruteur qui va étudier les CVs a été sensibilisé au handicap, il peut être préférable de s’abstenir et d’attendre plutôt pour en parler de vive voix durant l’entretien. Cependant, n’oubliez pas de vous assurer de l’accessibilité du lieu et du processus d’entretien afin que ce dernier se déroule dans les meilleures conditions et que vous ne soyez pas desservi par rapport aux autres candidats.

 

Pendant l’entretien

 

Selon certains, c’est le moment le plus propice pour évoquer votre RQTH, à condition que vous ayez bien en tête que ce sont avant tout pour vos compétences et expériences que vous serez embauchés! Si votre handicap nécessite un aménagement de poste spécifique, c’est le moment pour en parler. Votre recruteur pourra ainsi anticiper leur mise en oeuvre pour une intégration réussie.. Enfin, sachez qu’en faisant le choix de ne pas mentionner l'aménagement de poste dont vous avez besoin, le risque est que l’employeur ne comprenne pas la source de vos difficultés - le handicap et ses conséquences -  et prenne la décision de mettre fin à votre contrat avant la fin de la période d’essai si aucune solution n’a pas être trouvée.

 

Ne pas en parler

 

C’est également une option ! Tout d’abord sachez que rien ne vous oblige à signaler votre RQTH, que ce soit sur votre CV, lors de votre entretien ou même après votre embauche. D’autre part, vous pouvez choisir les interlocuteurs que vous souhaitez informer en fonction de l’aide qu’ils pourront vous apporter et de leur degré de confidentialité. Vous pouvez par exemple décider de n’en parler qu’au médecin du travail, tenu au secret médical, pour ne pas prendre de risque en termes de sécurité et valider votre aptitude sur le poste.

 

Pour conclure, nous pouvons dire qu’il n’y a pas une seule bonne façon de faire. Tout dépend de votre handicap et de l’entreprise auprès de  laquelle vous avez soumis votre candidature. Si votre handicap n’est pas visible, que vous n’avez pas besoin d’aménagement particulier et que votre entreprise ne semble pas “handi-engagée”, il n’est pas nécessaire d’en parler. En revanche, si vous avez besoin d’un aménagement, il est préférable d’en parler le plus tôt possible afin d’avoir le plus rapidement possible à votre disposition les moyens matériels et organisationnels d’exprimer vos compétences.


 

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