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Le Cap emploi et la Fonction publique

« Aujourd’hui, le taux d’emploi dans le secteur public atteint environ 4%. Les employeurs sont de plus en plus nombreux à s’engager dans la mise en œuvre d’une politique d’emploi volontariste en faveur des travailleurs handicapés notamment en passant des conventions avec le FIPHFP. » 

Les critères de sélection, les démarches pour intégrer la Fonction Publique...

Retrouvez l’interview de Eric Persello, Chargé de Mission, Cellule Fonction Publique, Cap Emploi – UNIRH.

Que pouvez-vous nous dire sur la question du handicap dans la fonction publique ?

 La première loi concernant la fonction publique et le handicap est apparue en 1975 mais cela ne contraignait pas les employeurs à reverser une contribution ; ce n’est qu’en 2005 avec l’adoption de la loi « handicap », créant notamment le Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP) et soumettant les employeurs publics ne remplissant pas leur obligation d’emploi de 6 % d’agents handicapés à une contribution financière, que l’emploi des personnes en situation d’handicap dans la fonction publique a prit un réel tournant.

Et aujourd’hui ou en sommes nous ?

Aujourd’hui, le taux d’emploi dans le secteur public atteint environ 4%. Les employeurs sont de plus en plus nombreux à s’engager dans la mise en œuvre d’une politique d’emploi volontariste en faveur des travailleurs handicapés notamment en passant des conventions avec le FIPHFP.

Quels sont les critères de recrutement de la fonction publique ?

Pour être embauché dans la fonction publique il faut :

  • être ressortissant de l’union européenne
  • Jouir de ses droits civiques
  • Avoir un casier judiciaire vierge
  • Avoir le minimum des diplômes demandés. (Possibilités de demande d’équivalence)

Il n’existe pas de limite d’âge pour postuler dans la fonction publique. Par ailleurs, il faut noter la faible proportion d’ouverture de recrutement pour des postes de titulaires à temps partiel.

Quelles sont les démarches à suivre pour intégrer la fonction publique ?

Lorsque l’on souhaite travailler dans la fonction publique, il faut être acteur de sa recherche. La curiosité est une qualité, en effet il faut rechercher les informations et se renseigner sur le vocabulaire spécifique de ce secteur.

Il existe quatre voix d’accès pour occuper un emploi de titulaire dans la fonction publique :

  • les concours, avec un aménagement possible (comme par exemple un tiers temps, une auxiliaire ou un aménagement de poste). Il est nécessaire de contacter l’administration organisatrice du concours afin de demander les aménagements nécessaires.
  • La voix contractuelle, mise en place par 3 décrets, qui permet une embauche des personnes en situation d’handicap sans concours. Décret n°95-979 du 25 Aout 95 pour la fonction publique d’Etat.
  • La voix contractuelle pour les corps les emplois de catégorie C, suite à la loi de modernisation de la fonction publique en février 2007
  • Le PACTE, réservé au –de 26 ans qui ne possède pas le Baccalauréat.

De nombreux postes sont également accessibles en CDD et permettent de construire un parcours cohérent pour postuler sur un emploi de titulaire.

Quel est votre métier au sein du Cap emploi ?

Les CAP EMPLOI UNIRH ont mis en place une organisation spécifique pour répondre aux besoins des employeurs publics en créant une cellule fonctions publiques. Au sein de cette cellule je délivre l’offre de service Cap Emploi auprès des employeurs publics ainsi qu’une partie de l’offre de service auprès des candidats.

Pour l’employeur, je délivre l’ensemble des services Cap emploi :

  • Information sur l’emploi des personnes handicapées
  • Sensibilisation des employeurs et des équipes de travail à la question du handicap au travail
  • Conseils pour le recrutement des personnes en situation d’handicap, sur tous les outils à mettre en place
  • Aide au recrutement des personnes handicapées : l’entreprise m’envoie un e offre d’emploi et je fais une pré-sélection de CV.

Pour le candidat :

  • Veille sur les avis de recrutement réservés aux travailleurs handicapés dans les fonctions publiques
  • Travail sur les techniques de recherches d’emploi, réalisation d’atelier, (lettre de motivation, CV, simulation d’entretien…)
  • Présentation de l’organisation de l’emploi public et des modalités d’accès à la fonction publique
  • Suivi lors de la prise de fonction. 

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