L’accès au travail des handicapés
Accès au travail des handicapés : ce que prévoit la loi
L’accès au travail des handicapés est un droit. La législation en vigueur impose aux entreprises de plus de 20 salariés, le recrutement de personnes handicapées dans une proportion de 6 % de l’effectif. Si les entreprises n’atteignent pas ce pourcentage de recrutement, elles doivent payer une taxe financière, pouvant atteindre 600 fois le Smic horaire.
Par ailleurs, il est à signaler que cette même taxe est revue à la hausse pour atteindre, début 2010, 1500 fois le Smic horaire. Cela a pour objectif d’inciter les entreprises à adopter une attitude proactive vis-à-vis de l’accès au travail des handicapés.
Accès au travail des handicapés : A propos de l’Agefiph
Permettre et développer l’accès au travail des handicapés, est la mission assignée à l’Association de Gestion du Fonds pour l'Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées (Agefiph).
Issue de la loi de juillet 1987, l'Agefiph est un instrument de premier plan dans la politique d’insertion et d’accès au travail des handicapés. Elle collecte et gère les fonds émanant des taxes financières versées par les entreprises. Ces fonds sont utilisés pour favoriser l’accès au travail des handicapés.
Les entreprises qui réalisent des actions en faveur de l’accès au travail des handicapés peuvent bénéficier de certaines aides sous forme d’exonérations de charges sociales, de remboursement partiel de dépenses liées à l’insertion des handicapés et autres incitations.
Outre l’appui financier, l’Agefiph assure un rôle de conseil et d’encadrement ainsi que des campagnes de sensibilisation en faveur de l’accès au travail des handicapés.
L’accès au travail des handicapés : contribution de Hanploi.com
Il est clair que les entreprises, par conviction ou par contrainte, sont de plus en plus disposées à faciliter l’accès au travail des handicapés.
Il n’en demeure pas moins qu’au moment de passer à l’acte, nombre d’entre elles sont désorientées face aux nombreuses questions qui s’imposent à elles. Où trouver les candidatures, comment sélectionner les profils, comment doit se faire la formation en cas de besoins…sans oublier de soulever la question du handicap dans l'entreprise.
Hanploi.com, premier site national pour l’accès au travail des handicapés, a été créé pour faciliter la tâche des recruteurs dans leurs démarches de recrutement, de formation ou de maintien dans l'emploi des salariés handicapés.