La formation en alternance des handicapés, un espoir pour l’égalité des chances
La formation en alternance des handicapés et l’obligation d’emploi
La législation impose aux entreprises de plus de 20 salariés d’intégrer 6% de personnes handicapées dans leur effectif. Pour satisfaire à cette obligation, les entreprises peuvent recourir soit au contrat d’embauche direct soit à la formation en alternance pour handicapés.
La formation en alternance offre aux jeunes handicapés la possibilité d’acquérir des compétences théoriques et pratiques augmentant ainsi leurs chances d’embauche et d’évolution professionnelle.
La formation en alternance des handicapés : qu’est-ce que c’est ?
Qu’il s’agisse d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, la formation en alternance pour handicapés donne droit à un contrat de travail. Sa particularité est de consacrer une partie du temps de travail à la formation.
Au cours de la période de formation, l’handicapé aura la possibilité de faire valoir ses aptitudes à son employeur, augmentant ses chances d’aboutir à un recrutement définitif.
Le contrat d’apprentissage est réservé aux jeunes handicapés, de moins de 30 ans et sans qualification, à la recherche d’une formation pour décrocher un premier emploi.
Le contrat de professionnalisation, quant à lui, n’impose aucune limite d’âge et s’adresse aux personnes qui ont déjà une expérience professionnelle et qui souhaitent se réorienter.
La formation en alternance des handicapés se présente comme une solution adaptée pour favoriser l’intégration des jeunes en entreprise.
Formation en alternance pour handicapés : consulter les offres de Hanploi.com
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