Dossier de Presse 2009 Depuis sa mise en ligne fin 2005, www.hanploi.com dépasse les objectifs escomptés ! Hanploi ne cesse aujourd’hui de se développer, pour apporter de nouveaux outils aux recruteurs, aux personnes handicapées en recherche d’emploi, et désormais aux professionnels de l’insertion. Site de référence, www.hanploi.com est aujourd’hui un des maillons essentiels dans le parcours de recherche d’emploi des personnes en situation de handicap. A compétences égales, le handicap n’est plus un frein ! Hanploi propose un large panel de solutions avec une base qualifiée de 5 000 candidats à l’emploi, plus de 1 500 offres en ligne chaque jour. Contact Presse : Christophe PINEAU – cpineau@hanploi.com Hélène BERNARDINI – hbernardini@hanploi.com Tél : 01.44.52.40.69 Sommaire Hanploi : contexte et bilan Le contexte socio-légal 3 Une création légitime 5 Hanploi en quelques chiffres 6 Une reconnaissance acquise 7 Les prestations Hanploi 8 Un site internet réactualisé Un site internet au plus près des besoins des personnes handicapées 9 Un site internet pour les entreprises 11 Nouveauté : un espace pour les professionnels de l’insertion 13 Nouveauté : un espace consacré à la fonction publique 14 Des actions de conseil, de formation et de sensibilisation 15 Une présence de terrain et des actions de proximité La sensibilisation dans les écoles 16 Les salons et forums 17 Les cybers emploi 17 Les journées de Vidéo Recrutement 18 Organisateur d’évènements Les conférences débats de novembre 19 Les trophées Handi-Friends de mars 20 Les 10 partenaires fondateurs 21 Le contexte socio-légal Depuis 1987, les entreprises de plus de 20 salariés ont l’obligation d’employer au moins 6 % de personnes handicapées. La loi ‘Handicap’ du 11 février 2005, * étend cette obligation à la fonction publique, * augmente significativement la contribution AGEFIPH, en particulier pour les entreprises qui n’emploient aucun collaborateur handicapé. * rend obligatoire la négociation avec les partenaires sociaux concernant l’emploi des personnes handicapées (pour les entreprises de plus de 50 salariés). La question du handicap s’inscrit dans les approches de Responsabilité Sociétale des Entreprises Le recrutement des personnes en situation de handicap devient un enjeu stratégique pour les entreprises. Une représentation faussée Nous avons tous nos représentations du handicap : fauteuil, canne blanche,… Cependant les personnes handicapées recouvrent une réalité bien plus large : allergies, hernies discales, asthmes, maladies invalidantes (VIH, hépatites, cancer,…) * Le handicap est invisible dans 85 % des cas. * 9 personnes handicapées moteur sur 10 n’ont pas besoin d’un aménagement de poste. * Le handicap doit toujours être appréhendé en fonction d’une situation professionnelle donnée. Définir une stratégie et affecter des moyens La seule volonté de lutter contre les discriminations est insuffisante pour atteindre le taux d’emploi de 6 %, tant les obstacles au recrutement des personnes handicapées sont nombreux et de nature différentes. Aussi les entreprises qui souhaitent répondre à leur obligation légale doivent-elles définir une stratégie adaptée à leur secteur, à leurs métiers et se doter des moyens de sa mise en œuvre. Aujourd’hui, plus d’une centaine d’entreprises ont signé avec leurs partenaires sociaux un accord en faveur de l’emploi des personnes handicapées ; celui-ci leur permet de dédier l’équivalent de leur contribution AGEFIPH (dont l’entreprise est alors exonérée) à la mise en œuvre d’actions concrètes à court et à long terme en matière d’emploi, d’adaptation de postes, de formation et de sous-traitance au milieu protégé. Outre la nécessaire sensibilisation de l’ensemble des salariés au handicap, c’est aussi la stratégie RH globale qui doit être revisitée pour tenir compte de la typologie des candidats Le handicap, facteur de performance pour l’entreprise Outre le sérieux, la motivation et l’esprit de coopération des salariés handicapés, les bénéfices sont multiples pour les entreprises qui ont misé sur le recrutement de collaborateurs handicapés : Une évolution de la culture interne : des équipes plus solidaires et un style de management plus réactif car plus attentif aux besoins spécifiques des collaborateurs. Une organisation plus souple, capable de s’adapter aux évolutions technologiques, aux restructurations et aux différents modes de gestions du temps. Une entreprise innovante qui répond aux attentes d’une clientèle diversifiée, qui compte de nombreuses personnes handicapées (16 % de la population européenne). Création www.hanploi.com a été mis en ligne grâce au concours de : * Dix entreprises qui mènent des actions en faveur de l’emploi des personnes handicapées (Capgemini, CEA, CNP, Dassault Systèmes, Crédit Agricole SA, IBM, PSA, SFR, Thales et Total) * Des personnes qualifiées : Olivier Grégoire, Responsable Handicap au GIM (Groupe des Industries Métallurgiques), des représentants d’associations de personnes handicapées,… * L’association CED, gestionnaire des services « Hanploi » Aujourd’hui CED-Hanploi est une association loi 1901 ; elle gère les services « Hanploi » qui regroupent l’ensemble des prestations et outils RH proposés aux entreprises en vue du recrutement, de l’intégration et du maintien en emploi de personnes handicapées. CED-Hanploi compte dix collaborateurs, et fait appel à des formateurs occasionnels. CED-Hanploi est une association financée exclusivement par les entreprises. Elle ne reçoit pas de subventions publiques ou parapubliques. Les fondateurs CED-Hanploi a été créée en 2004 à l’initiative de deux associations membres du réseau Ohé Prométhée qui accompagnent les personnes handicapées dans leur parcours d’insertion professionnelle : - L’association OHE 75 (créée en 1987) présente à Paris et dans le département de la Seine St Denis. - L’association REUSSIR (créée en 1995) présente dans le département des Hauts de Seine. Type de métierEn pourcentageCommercial (dont conseiller commercial banque) / Ventes / Télémarketing9.9 %Comptabilité / Gestion / Finance / Fiscal5.9%Direction générale / conseil9.9%Etudes / Recherche & développement13.0%Informatique / Telecoms / Multimédia11.3%Marketing / Communication / Création6.8%Production / Fabrication / Travaux / Chantiers25.4%Ressources humaines / Formation / Juridique5.0%Santé / Social0.4%Secrétariat / Assistanat9.9%Services techniques connexes de la production (achats, maintenance, qualité, logistique, moyens généraux,...)30.1%Tourisme / Culture / Restauration2.5% Une offre peut être affectée à plusieurs types de métiers et le total peut donc dépasser 100%. Qui sont nos candidats ? 01 Informatique AFP APEC Économie Matin Entreprises & Carrières Faire Face France Bleue Grandes Ecoles Magazine Handirect Indicerh.net Jobijoba Juris Associations L’ADAPT La Voix du Nord La Voix Eco.com Le Commercial Provence Le Figaro Le Monde Le Parisien L'Express L'Hebdo Marseille Liaisons Sociales L'Union Reims Medef Ile de France Nord Eclair Personnel Stratégies Territorial.fr Tribune Bulletin Côte d'Azur 20Minutes VivreFM SITE INTERNET FORMATION ET CONSEIL A L’ENTREPRISE EVENEMENTS ACTIONS TERRAIN ACTIONS TERRAIN / DE PROXIMITE Un site entièrement accessible Obligatoire depuis 2006 pour les services publics, l’accessibilité numérique est encore peu prise en compte et peu de sites internet sont accessibles aux internautes handicapés qui utilisent du matériel adapté (synthèse vocale, plage braille, clavier ergonomique,…). La prise en compte des critères d’accessibilité numérique par l’équipe d’Hanploi.com, a permis un accès optimal à tous les internautes en fonction des contraintes éventuelles liées à leur handicap : tous les textes du site sont compatibles avec les principaux logiciels et outils de navigation spécifiques. De plus, le respect des critères ergonomiques aboutit à une plus grande convivialité du site pour tous les internautes, y compris ceux qui naviguent de manière standard. L’outil Voxreader permet également aux personnes qui ont des difficultés à lire d’écouter chaque page du site. Enfin, pour faciliter l’accès des personnes sourdes au site, une vidéo en LSF (Langue des Signes Française) présente en page d’accueil les services de www.hanploi.com. Un « plus » pour les candidats ? En passant par www.hanploi.com, les candidats savent que leur CV sera reçu par un recruteur pour qui le handicap ne sera pas un frein. ? Lorsqu’ils remplissent leur formulaire d’inscription, les candidats ne mentionnent pas la nature de leur handicap (ils peuvent indiquer si un aménagement de poste est nécessaire). En revanche, ils doivent joindre leur CV et indiquer leur mobilité géographique, leurs diplômes, leur expérience et préciser leurs compétences linguistiques et bureautiques. Cela permet aux candidats d’être facilement identifiés par les recruteurs, et uniquement sur la base de leurs compétences. Le téléphone mobile, nouvel outil pour la recherche d’emploi. Hanploi a développé en complément du site www.hanploi.com, deux outils qui permettent aux candidats d’être toujours informés pour mieux postuler. L’alerte SMS Les candidats peuvent s’inscrire directement sur www.hanploi.com à l’alerte SMS. Lorsqu’une offre correspond à leur recherche, ils reçoivent un SMS directement sur leur téléphone mobile. Hanploi.mobi  Lancé en janvier 2008, Hanploi.mobi est un site emploi accessible depuis un téléphone mobile mis en place par Hanploi.com. Depuis leur téléphone portable et via le site Hanploi.mobi, les candidats peuvent ainsi consulter les offres d’emploi diffusées sur le site internet, postuler en envoyant leur CV directement de leur portable, accéder aux informations utiles telles qu’évènements, salons et forums liés à l’emploi des personnes handicapées. L’aide au recrutement en ligne > Des résultats ciblés rapidement Deux outils complémentaires : • Une visibilité adaptée pendant 60 jours grâce à la diffusion d’offres • Une recherche en amont ciblée avec un accès Cvthèque (recherche par mot clé, agent de recherche) > Un outil qui s’adapte à votre processus de recrutement • Accès multi-utilisateurs et couverture nationale, • Possibilité de recevoir les CV directement sur l’outil de gestion des candidatures • Avec mise ne place d’une interface, saisie des offres à partir du site de l’entreprise. • Autonomie dans la gestion de vos offres (publication, dépublication). > Des outils statistiques pour gérer les offres et les candidatures Tous les recruteurs inscrits sur www.hanploi.com bénéficient d’outils performants pour gérer les offres avec notamment un statut attribué à chaque offre (en saisie, en attente de validation, en ligne, dépubliée) ainsi qu’un indicateur de l’attractivité de l’offre. Le recruteur aura aussi un récapitulatif complet concernant les candidatures qu’il a reçu par Hanploi.com : > Nouvelles candidatures reçues > Taux d’attractivité des offres > CV sélectionnés > CV consultés > Un partenariat avec Monster Depuis fin 2006, Hanploi.com, le site de référence pour le recrutement des personnes en situation de handicap, et Monster, le premier site de recrutement en France, sont partenaires. Ce partenariat s’adresse aux entreprises à travers deux packs : le couplage des offres et le couplage d’outils de communication sur les deux sites. Des outils de Communication en ligne > Des produits complémentaires • Des bannières et boutons en page d’accueil, espace candidats, espace professionnels • Une présence sur notre page “entreprises handi-engagées” • Des newsletters chartées adressées directement sur la boite mail des candidats et/ou professionnels de l’insertion. > Plus de visibilité pour plus d’efficacité • Rendre plus visible la politique d’intégration des personnes handicapées de l’entreprise • Dynamiser le réseau de partenaires (Cap Emploi, CRP, Ecoles, etc) • Effectuer des actions de sourcing ciblées • Améliorer le taux de réponse aux annonces mises en ligne Hanploi, encore plus proche des professionnels de l’insertion Aujourd’hui un candidat sur deux dont le CV est en ligne sur www.hanploi.com a mentionné les coordonnées de son référent d’insertion (Cap Emploi, CRP, …) sur son formulaire d’inscription, rendant ainsi possible un contact direct entre la structure qui l’accompagne et son futur employeur. Hanploi, dans sa nouvelle formule propose un espace tout spécialement dédié aux professionnels de l’insertion. L’objectif de ce nouvel espace, est de faire le lien entre candidat et référent. > Désormais, le référent peut accompagner ses candidats dans leurs recherches sur www.hanploi.com, et aider ainsi à réorienter si besoin les démarches. > Le référent peut également consulter les offres, et ainsi les communiquer à un ou plusieurs des candidats qu’il accompagne. Les professionnels sont aussi régulièrement informés des opportunités d’emploi sur www.hanploi.com via des campagnes de e-mailing afin qu’ils puissent en informer les candidats handicapés qu’ils accompagnent. Hanploi crée un nouvel espace sur son site internet dédié à la fonction publique Pour les candidats qui recherchent un emploi dans la fonction publique : > Hanploi offre la possibilité d’effectuer une recherche d’emploi exclusivement parmi les offres déposées par les recruteurs de la fonction publique. Pour les recruteurs de la fonction publique (territoriale, d’Etat, hospitalière) qui cherchent à recruter des personnes possédant des compétences et en situation de handicap : > Hanploi leur permet de déposer les offres d’emploi, d’accéder aux CV des candidats inscrits sur www.hanploi.com ainsi que de communiquer sur leur politique d’intégration des personnes handicapées. L’expertise établie des intervenants de l’association Hanploi-CED dans le domaine du handicap permet à l’association de se positionner sur des missions de conseil et de formation auprès d’entreprises partenaires. > Les atouts du Département Conseil et Formation Hanploi • Une expertise établie dans le domaine du handicap. • Un savoir-faire dans le conseil ou la formation aux entreprises : mise à disposition de consultants spécialisés. • Des interventions “à la carte” en fonction des besoins de l’entreprise (mise en place de projets innovants ou de formations spécifiques adaptées à vos besoins). • Des expériences réussies avec des entreprises partenaires de renom : EDF, SNCF, CEA, CREDIT AGRICOLE (SA et HECA), THALES, GALERIES LAFAYETTE, AREVA, HSBC, GOM PROPRETE, NATIXIS, AXA, GAZ DE FRANCE, LVMH… Formations sur les thèmes du handicap et du travail Module 1 : Recruter une personne handicapée > Mode d’emploi Module 2 : Recruter une personne handicapée > Fonction publique territoriale Module 3 : Maintenir en emploi un salarié handicapé > Mode d’emploi Module 4 : L’évolution du cadre légal et la DOETH Module 5 : Intégration > Mode d’emploi ½ journée Assistance opérationnelle dans la mise en œuvre de la politique d’emploi des personnes handicapées * Questionnaire interactifs de sensibilisation du personnel * Organisation de rencontres RRH Partenaires en région * Actions de pré-recrutement individuelles ou collectives * Organisation de séminaires et d’événements * Audits de situation pour l’aide au maintien de l’emploi Pilotage de projets innovants SNCF : Optimisation du process de recrutement de travailleurs handicapés sur le poste d’agent de maintenance sur matériel roulant en Ile de France • Coût pédagogique : 315 € HT par participant hors frais d’hébergement, de repas et de déplacement • Les formations inter-entreprises sont aussi disponibles en intra-entreprise pour un coût pédagogique : > En Ile de France, de 1300 € HT, tous frais inclus. > En régions, de 1250 € HT, inclus hors frais d’hébergement, de repas et de déplacement. • Méthodologie : Echanges basés sur des exemples concrets avec simulations d’entretien, vidéos et outils interactifs. • Interventions effectuées par un ou plusieurs Consultants-Formateurs spécialistes La sensibilisation dans les écoles et universités De plus en plus de grandes écoles et d’universités s’engagent en faveur de l’accueil d’étudiants handicapés. L’équipe Hanploi.com se déplace régulièrement dans ces établissements pour animer gratuitement des conférences sur la responsabilité sociale des entreprises et les enjeux de la prise en compte du handicap. Il s’agit non seulement de faire connaître aux étudiants handicapés les opportunités d’emploi et de stages sur www.hanploi.com mais aussi de sensibiliser au handicap l’ensemble des étudiants, qui sont les managers et recruteurs de demain. Depuis septembre 2006, www.hanploi.com met à disposition des étudiants investis dans le programme Handi-Management ses outils et ressources (services et communication en ligne, participation aux actions de sensibilisation,…). Hanploi est également partenaire de ‘Handivalides’ dans le cadre de leur campagne ‘Etudes supérieures et Handicap’. Les salons et forums Chaque année, Hanploi est présent sur 15 à 20 salons et forums. Chacune de ces participations permet aux candidats, entreprises et professionnels de l’insertion de découvrir un outil innovant d’aide au recrutement et un support de communication dont la cible est clairement identifiée. Participer à ce type d’évènement, c’est accentuer la présence terrain d’Hanploi, afin d’optimiser la relation candidat-entreprise et de permettre ainsi à chacun de mieux se connaître. Hanploi a notamment mis en place un partenariat avec L’Etudiant, permettant une présence sur des salons partout en France. Hanploi participe ainsi aux Trains de l’orientation sur plusieurs villes. En 2009 sont mis en place les « cyber Hanploi » sur les salons Carrières Jeunes Diplômés. Les « cyber Hanploi » L’espace cyber Hanploi a pour mission de proposer une aide et un accompagnement à la recherche d’emploi via internet pour tous les travailleurs handicapés, quel que soit leur niveau d’études, le type de poste recherché et leur situation géographique. L’objectif principal est simple : créer sur les salons et les forums un espace convivial et fonctionnel pour permettre aux candidats présents: > D’acquérir des connaissances synthétiques sur la loi du 11 février 2005 concernant le recrutement des personnes en situation de handicap. > De découvrir les fonctionnalités du site www.hanploi.com (consultation des offres d’emploi, inscription à la newsletter, …). > De pouvoir créer leur agent de recherche / profil sur la CVthèque Hanploi. > De postuler sur les salons aux offres déjà en ligne sur le site www.hanploi.com. > D’apprendre à naviguer sur le net et créer une adresse mail. L’espace cyber Hanploi n’est pas ancré sur un territoire donné. Au contraire, il a vocation à s’installer sur l’ensemble du territoire national lors de manifestations ponctuelles (salons, forums) pour toucher le plus grand nombre de personnes. Ce ne sont donc pas les candidats qui se rendent à l’espace cyber Hanploi, mais le cyber Hanploi qui va vers les candidats. Cette proposition rencontre d’ailleurs un écho très favorable de la part des organisateurs de salons et forums qui désirent répondre aux besoins spécifiques des personnes en situation de handicap qui cherchent un emploi. Les journées de Vidéo Recrutement La vidéo, un outil innovant… … Pour l’entreprise Les sessions sont organisées régulièrement dans plusieurs villes de France (Paris, Marseille, Lille, Strasbourg, Nantes, Lyon, Bordeaux, etc) pour permettre aux entreprises qui participent à ces journées de sourcer de nouveaux candidats sur des postes précis. Participer à une journée de Vidéo Recrutement c’est se donner les moyens : - de démystifier le handicap auprès des recruteurs et managers, - de constituer un vivier de candidats  en « avant première » (envoi des CV vidéos en exclusivité), - d’avoir une nouvelle approche des candidatures grâce à l’outil vidéo Lors de ces journées, les entreprises mettent en avant les postes à pouvoir afin que les candidats présents se positionnent. … pour le candidat Un CV Vidéo, c’est un film de 2-3 minutes, dans lequel le candidat se présente, parle du poste qu’il recherche, développe les compétences qu’il possède pour ce poste, exprime ses contre indications médicales en relation avec le métier qu’il souhaite exercer, et met en avant ses qualités personnelles afin de faire la différence. Des professionnels leur permettent de créer gratuitement ce ‘CV Vidéo’ sur Internet.  Les vidéos effectuées sont adressées en priorité aux entreprises qui financent la journée. Cette vidéo est ensuite mise en ligne sur le profil des candidats inscrits sur www.hanploi.com. Le candidat peut également l’utiliser pour répondre à des offres d’emplois. Ces journées sont organisées en partenariat avec Jobinlive. Chaque année Hanploi organise deux évènements sur les thèmes de la formation, de l’emploi et du handicap. En 2008/2009, ces évènements prennent deux formes : * le 20 novembre 2008, une conférence-débat autour de la problématique « Ecole, étudiant, entreprise : comment s’hangager ensemble ? ». * au mois de mars 2009, la remise des trophées Handi-Friends qui récompensent les écoles dans leurs démarches de sensibilisation et d’intégration des personnes en situation de handicap. L’objectif de ces manifestations est de permettre aux différents interlocuteurs de se rencontrer, de mieux se connaître et d ‘échanger sur leurs pratiques et leur actions. La conférence-débat : Écoles, étudiants, Entreprises, comment s’hangager ensemble ? Chaque année, Hanploi.com organise, en partenariat avec la Conférence des Grandes Ecoles et avec le concours d’une grande école, des tables rondes suivies d’une conférence sur les thèmes de l’emploi, de la formation et du handicap afin de mettre en relation des candidats handicapés, des entreprises et des représentants des grandes écoles et universités. La conférence-débat de 2008 a été de travailler autour des axes suivants : Le Handicap et l’enseignement supérieur : point sur le contexte actuel / état des lieux : Cadre légal, Charte CGE, nombre de référent handicap… Retour d’expériences : Quelles initiatives existent ? Comment se mettent-elles en place ? Dégager des pistes de réflexion : ce qui marche, ce qui ne marche pas. Comment optimiser les actions mises en place ou en développer de nouvelles ? Comment créer un lien qui dure ! La conférence débat permet à chacun de participer aux ateliers en présentant de manière concrète un partenariat réussi entre entreprise et école ou université, échanger et partager, pour faire évoluer la politique de l’entreprise en faveur de l’accueil des jeunes travailleurs handicapés, collecter un maximum d’information pour construire un lien durable entre les entreprises et les établissements d’enseignement supérieur. Les trophées Handi-Friends Hanploi.com et ecoles-entreprises.com ont organisé en mars 2009 au Stade de France la 2ème édition nationale des trophées ‘Handi-Friends’. Ces trophées récompensent les initiatives d’établissements de l’enseignement supérieur (écoles et universités) dont l’objectif est de favoriser l’autonomie et l’intégration des étudiants en situation de handicap. Cinq trophées et un prix spécial du jury ont été remis : o le trophée Handi Equipement : mise en œuvre d’aménagements et / ou d’infrastructures pour accueillir des personnes en situation de handicap. o le trophée Handi Action Etudiante : une action menée par des étudiants au sein de leur établissement d’enseignement supérieur dans le champ du handicap. o le trophée Handi Sensibilisation : une action de sensibilisation des étudiants, et donc futurs managers, à l'intégration de collaborateurs handicapés au sein de leur équipe. o le trophée Handi Innovation : une innovation technique et technologique importante dans le champ du handicap. o le trophée Handi Intégration : initiatives visant à impliquer l’ensemble des personnes (élèves, enseignants, personnels) dans la bonne intégration des étudiants handicapés au sein de l’établissement. o le Prix Spécial du Jury : le coup de cœur du Jury. Les lauréats 2009 sont : l’ Université Claude Bernard Lyon 1, l’ Université du Sud Toulon Var, ESC Grenoble, ESIEE Paris, ESAIP Montéclair et l’Ecole Centrale d’Electronique. La première édition de ces trophées en 2008 avait déjà récompensé 5 grandes écoles : l’École de Biologie Industrielle, INT Management/Telecom INT, l’Association UNICALS de Centrale Paris, l’École Nationale Vétérinaire de Lyon, et l’École des Mines d’Alès, pour des actions portant aussi bien sur la sensibilisation que l’accessibilité ou la recherche. L’ESME Sudria avait reçu le Prix spécial du Jury. Pour plus d’informations, consultez le site : http://handi-friends.groupeidecom.com Les dix entreprises fondatrices de www.hanploi.com Par ordre alphabétique : Présentation de l'entreprise Capgemini est un des leaders mondiaux du conseil, des services informatiques et de l’infogérance. Le groupe, présent sur 4 continents et 35 pays (Europe, région Asie Pacifique et Amérique du Nord), accompagne depuis 40 ans ses clients avec l’unique objectif d’accroître leurs performances. Il propose 4 grandes offres : Conseil en management, Intégration de systèmes et applications informatiques, Infogérance, Services informatiques de proximité par l’intermédiaire de sa filiale Sogeti. Effectifs en 2007 : Dans le monde : 83 000 collaborateurs En France, le Groupe Capgemini (Capgemini et Sogeti) emploie plus de 20 000 personnes réparties dans 25 grandes villes. Profils recherchés Capgemini et Sogeti prévoient de recruter en France plus de 4 000 collaborateurs en 2008. Ces postes concernent les métiers du Conseil en Management, Conseil en Technologie, Intégration de systèmes, et Service Informatique à savoir : Consultants en Management Consultants en Système d’Information, Consultants ERP (SAP, PEOPLESOFT, Oracle E-Business Suite, HR Access, …) Consultants NTIC (JAVA/J2EE, .NET, OpenSource, CRM/BI, …) Ingénieurs Système et Réseau Architectes (urbanistes de.système d’information – SOA, EAI, …) Consultants AMOA/AMOE Directeurs et Chefs de Projet Accord Groupe sur l’emploi des personnes en situation de handicap Nous avons mis en place, dès 1996, dans les régions Rhône-Alpes et Ouest, une politique active d’emploi des personnes handicapées. Un accord triennal a été signé en juin 2006 pour les années 2006, 2007 et 2008, dans le cadre de la ‘Loi d’Egalité des Droits et des chances, de la Participation et de la Citoyenneté des Personnes Handicapées’. Il concrétise notre volonté de nous associer aux objectifs de solidarité nationale. L’ensemble des filiales françaises de Capgemini est concerné et s’engage quotidiennement en faveur de l’insertion professionnelle des personnes handicapées. Nous nous engageons à faciliter le recrutement des travailleurs handicapés et à leur donner accès à tout type de postes et de contrats, maintenir dans l’emploi, diversifier notre sous-traitance avec les secteurs adapté et protégé, former des stagiaires, soutenir les actions de promotion et aider les enfants et conjoints handicapés de nos collaborateurs. Contact Mission Entreprise et Citoyenneté Philippe Braconnier missionhandicap.fr@capgemini.com Coeur Défense - Tour A - La Défense 4 110, Esplanade du Général de Gaulle 92931 PARIS LA DEFENSE Cedex CNP Assurances CNP Assurances a pour vocation de concevoir, fabriquer, distribuer et gérer des contrats d’assurance en épargne, retraite et risque-prévoyance. Assurer les personnes tout au long de leur vie inscrit son activité même dans une logique de développement durable. Une politique de ressources humaines au service d’une entreprise socialement responsable En matière d’emploi de salariés handicapés, CNP Assurances a développé depuis 10 ans des moyens d’actions formalisés à travers la signature de quatre accords spécifiques avec les partenaires sociaux. Ces accords de trois ans, tout en poursuivant l’effort de sensibilisation des managers et des personnels, mettent désormais l’accent sur l’intégration de salariés handicapés et la mise en place de conditions de travail ad hoc. LE CEA ET L’EMPLOI ET L’INSERTION DES TRAVAILLEURS HANDICAPES Le CEA est un organisme de recherche technologique, s’appuyant sur une recherche fondamentale d’excellence. Acteur majeur en matière de recherche, de développement et d’innovation le CEA intervient dans trois grands domaines : l’énergie, les technologies pour l’information et la santé, la défense et la sécurité. Implanté sur 9 centres répartis dans toute la France, le CEA se mobilise depuis de nombreuses années en faveur de l’emploi et de l’insertion des personnes handicapées. Un accord cadre relatif à l’emploi et à l’insertion de travailleurs handicapées est en vigueur depuis le 8 novembre 2001. Quatre centres CEA sont partenaires de www.hanploi.com. Ils ont signé un accord d’établissement pour l’emploi et l’insertion des personnes handicapées. Ces accords d’établissement prévoient notamment : - l’embauche en milieu ordinaire de travail - l’accueil de stagiaires et de personnes en contrat d’apprentissage - la formation et l’adaptation au poste de travail - les aménagements de locaux et de postes de travail - des collaborations avec le milieu protégé, etc. Le second accord de groupe du Crédit Agricole S.A. (2008-2010) signé le 25 octobre 2007 fixe un objectif de 115 embauches de personnes handicapées. Pour atteindre ces exigences d'embauche, le Crédit Agricole S.A. reconduit et renforce les expériences réussies développées sur l’année 2007 : Conscient que beaucoup de personnes handicapées ne disposent pas aujourd’hui d’une formation initiale adaptée à nos métiers, nous souhaitons développer partout en France de manière importante les parcours de formations en alternance interbancaire. Il s'agit par exemple de la participation de LCL (Le Crédit Lyonnais) au dispositif Handiformabanques, de création d'un parcours de niveau Bac+1 en alternance (le D.U.) avec les Caisses Régionales du Crédit Agricole et des universités pour appréhender les métiers commerciaux, du partenariat avec l'ANPE pour favoriser la détection des personnes handicapées et leur intégration dans le cadre de la politique diversité… Le groupe Crédit Agricole S.A. intensifie également ses partenariats avec des spécialistes du recrutement sur Internet (Hanploi.com, Handicap.fr,…) et d’emploi des personnes handicapées (PDITH, AGEFIPH, Cap Emploi, AFIJ, Tremplin, GIRPEH…) « qui mettent en œuvre expérience et expertise technique pour faciliter la rencontre entre offres d’emploi du groupe et candidats potentiels et atteindre ainsi nos objectifs de recrutement en CDI, CDD et en Alternance » précise Philippe Le Reste, responsable de la Mission Centrale Intégration des Personnes Handicapées. Fiche signalétique de notre Groupe Nom de l’entreprise : Crédit Agricole SA Secteur d’activité : bancaire Département et région : partout en France Site Internet du groupe : http://www.credit-agricole.fr Accès direct au masque recrutement du site Internet : http://www.credit-agricole.fr/recrutement/index.shtml Contact mail : casa.iph@credit-agricole-sa.fr Le groupe Crédit Agricole S.A. est composé de plusieurs domaines d’activités - La banque de proximité en France : le réseau bancaire LCL (Le Crédit Lyonnais) de1970 points de vente - La banque de détail à l’International : principalement en Europe avec la Banque Intesa en Italie, Emporiki Bank en Grèce, etc. - La gestion d’actifs : Crédit Agricole Asset Management - Les services financiers spécialisés : les filiales SOFINCO, FINAREF, Crédit Agricole LEASING et EUROFACTOR - L’assurance : PACIFICA Assurance de dommages et PREDICA Assurance de personnes Donner aux personnes handicapées toute leur place dans le monde du travail 6660 personnes handicapées sont employées dans le Groupe, au sens des législations locales. Très engagé dans les actions en faveur de la diversité des salariés dans l’entreprise et l’égalité des chances, PSA Peugeot Citroën s’attache à faire évoluer les mentalités, pour une meilleure intégration professionnelle de personnes souvent écartées du monde du travail. Pour renforcer les axes forts de sa politique sociale, notamment l’égalité des chances entre les hommes et les femmes, la diversité des salariés et la cohésion sociale, un nouvel accord* au bénéfice des salariés handicapés a été signé en juillet 2008 entre la Direction et 5 organisations syndicales. Il vise à donner une nouvelle impulsion à la politique de maintien dans l’emploi, la prévention du handicap et la mise en œuvre de mesures directes et concrètes dans le cadre de la vie professionnelle ou de la vie personnelle. La coexistence de profils variés est une source d’équilibre pour les équipes. Le respect des différences facilite la confrontation des idées et offre des perspectives nouvelles qui accroissent la performance de chacun.  Nos métiers et nos domaines de recrutement (embauches, stages, contrats de professionnalisation et d’apprentissage) : * Commerce et après-vente * Administration * Production * Recherche et développement * Achats * Gestion, Finances * Logistique * Informatique * Ressources humaines, Communication * Juridique… * L’accord concerne les établissements français de la Division automobile du Groupe ( Dans le cadre de son accord Groupe signé en 2004, Thales s’engage et mène des actions concrètes sur les axes suivants : * Recrutement : o Au travers du partenariat avec Hanploi.com les offres de poste mises à disposition dans le Groupe sont régulièrement mises à jour * Accueil de stagiaires : o Au travers du partenariat avec Hanploi.com les offres de stages mises à dispositions dans le Groupe sont régulièrement mises à jour o Dans le cadre de partenariats avec les universités et les grandes écoles Thales assure le suivi d’étudiants sous forme d’un tutorat par un binôme opérationnel/RH * Formation : o Thales en signant un accord national avec la Fagerh montre son ambition d’être un partenaire actif auprès des CRP. * Information et sensibilisation : o Thales mène régulièrement auprès des ses salariés et managers des actions de sensibilisation à l’intégration professionnelle des personnes handicapées. o Thales au travers du programme Handimanagement s’engage pour sensibiliser au handicap les élèves des grandes écoles, futurs managers ; * Maintien dans l’emploi : o Assurer aux collaborateurs du Groupe en situation de handicap l’accessibilité au lieu de travail, des adaptations de postes en relation avec la nature de leur handicap et une garantie de maintien dans l’emploi au sein du Groupe sont les axes sur lequel Thales porte un effort particulier. * Développement de la sous-traitance : o Thales s’engage au travers d’accords passés avec le Gesat (CAT) et l’UNEA (EA) a développer la sous-traitance au milieu protégé ( Thales reste précurseur en mettant son expertise technologique et industrielle au service de projets innovants visant à : * Faciliter l’accès au savoir et à l’emploi (Portanum, Handi-aerosurveillance, E-handicap, velotypie on line…) 31