Handicap loi, une volonté nationale d’insertion des personnes handicapées
L’handicap et la loi de février 2005 : lutter contre toute forme de discrimination
Parmi les fléaux qui entravent l’épanouissement des sociétés et affectent son développement, la discrimination se trouve en tête. C’est elle qui fait que certaines franges de la société sont bafouées dans leur dignité, privées de leurs droits les plus légitimes à la santé, au travail et à l’éducation à cause d’un handicap, malgré la loi. C’est pour combattre les discriminations liées à l’handicap que la loi du 11 février 2005 a vu le jour. Dites loi handicap, elle renforce les dispositions existantes en faveur de l’emploi des handicapés, réaffirmant ainsi la volonté du législateur de garantir leur intégration professionnelle.
Pour favoriser l’emploi des personnes en situation d’handicap, la loi du 11 février 2005 introduit de nouvelles dispositions. Tout d’abord, elle réaffirme l’obligation, établie par la loi de 1987, d’intégrer dans l’effectif des entreprises au moins 6% de personnes handicapées. Par ailleurs, cette obligation se voit élargie à de nouvelles catégories de personnes handicapées.
En cas de non respect de cette obligation au profit de personnes atteintes d’un handicap, la loi alourdit les taxes financières, et prévoit un arsenal de sanctions pour toute discrimination (recrutement, licenciement, avancement…).
Handicap et loi : pourquoi le site Hanploi.com ?
Malgré l’apport pour les personnes atteintes d’un handicap de la loi de 2005, le processus d’intégration professionnelle des handicapés n’a pas atteint le niveau escompté. Bien que de plus en plus d'entreprises soient favorables à cette intégration, il n’en demeure pas moins que des réticences persistent et la plupart des entreprises ont tendance à opter plus facilement pour le paiement d’une taxe financière plutôt que pour l’emploi de personnes atteintes d’un handicap même avec la loi de 2005.
La réticence des entreprises à l’emploi des handicapés est essentiellement liée à l’existence de certains préjugés autour du handicap en dépit de la loi et de la compétence professionnelle des handicapés. D’autre part, les difficultés à identifier les demandeurs d’emploi et la méconnaissance des dispositifs légaux entravent la participation plus active de nombreuses entreprises. Les mesures prises en faveur de l’handicap par la loi ne suffisent pas à elles seules pour faire avancer les choses.
C’est dans ce cadre que l‘association Hanploi-CED intervient pour aider les entreprises à dépasser ces problèmes. Elle lance, le 3 novembre 2005, Hanploi.com, le premier site national de recrutement dédié aux handicapés et aux entreprises. Avec son site Hanploi.com, l‘association Hanploi CED vise à soutenir l’handicap et la loi en impliquant la société civile.