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DEVOTEAM

Depuis 2007, Devoteam poursuit une politique de développement durable et se positionne comme un acteur citoyen en particulier dans la diversité et le handicap.

Désireux de développer et de pérenniser sa politique en faveur de l’égalité des chances, Devoteam a signé, en janvier 2018, son 3ème accord de groupe en faveur de l’emploi et du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.

Cet accord s’inscrit dans la volonté du Groupe Devoteam de développer et de pérenniser une politique en faveur de l’égalité des chances et de l’accès à l’emploi des personnes en situation de handicap en France. Il fait suite à la convention signée avec l’Agefiph applicable de mai 2009 à mai 2011 et à deux accords sur les périodes 2012 – 2014 et 2015 - 2017.

Lors de la signature des différents accords, en plus de favoriser le recrutement de collaborateurs handicapés, Devoteam souhaite développer différentes actions dont :

  • Organiser des actions de sensibilisation et de formation des managers, des acteurs des ressources humaines et des collaborateurs,

  • Accompagner de façon personnalisée et anonyme les collaborateurs,

  • Favoriser le maintien dans l’emploi et améliorer les conditions de travail, grâce à la formation, à la gestion des carrières, à l’aménagement des postes, des horaires et des conditions de travail,

  • Développer des partenariats avec les entreprises du secteur protégé et adapté

Site internet : https://france.devoteam.com/

Nos partenaires fondateurs

CEA - CNP - Dassault Systèmes - PSA Peugeot Citröen - Cap Gemini - Crédit Agricole centre-est - IBM - SFR - Thales - Total CEA - CNP - Dassault Systèmes - PSA Peugeot Citröen - Cap Gemini - Crédit Agricole centre-est - IBM - SFR - Thales - Total