Celle-ci doit répondre à un certain nombre de questions que se posera certainement le recruteur

• Le candidat a-t-il compris l’annonce ?
• Les points forts du candidat sont-ils en adéquation avec le poste et/ou l’entreprise ?
• Sait-il s’exprimer clairement ?
• Quelle est la motivation du candidat ?

Candidature spontanée : expliquez votre démarche

• Quelle est la situation du candidat ?
• Quelle est précisément son projet professionnel ?
• Quelle est l’origine de la candidature ?

STRUCTUREZ VOTRE LETTRE DE MOTIVATION

Le traditionnel « Moi », « Vous », « Nous » reste le format le plus utilisé et le plus apprécié des recruteurs. Un format classique, certes, mais cela ne vous empêche pas  de vous démarquer. Si vous parvenez à susciter l’intérêt en vous basant sur des faits cela prouve que votre candidature n’est pas due au hasard.

« MOI »

Compétences expériences, les recruteurs veulent des preuves. N’hésitez pas à justifier tout cela par des chiffres, des noms d’entreprises. Allez droit au but et évitez de réécrire votre CV. Mais attention à ne pas tout révéler. Il faut garder de la matière pour un éventuel entretien !

« VOUS »

Dans cette partie, une bonne accroche permet de capter l’attention du lecteur. Bien vous renseigner sur l’entreprise évite d’écrire des banalités sur cette dernière.

« NOUS » REPRÉSENTE LE PROJET DE COLLABORATION QUE VOUS SOUHAITEZ DÉFENDRE AUPRÈS DU RECRUTEUR

C’est le paragraphe qui aborde le projet de collaboration, celui qui va susciter l’intérêt du recruteur et l’inciter à vous recevoir lors d’un entretien.

Il s’agit dans cette partie de proposer votre proposition de collaboration en liant vos compétences au poste proposé.

Utilisez la méthode du « teasing » qui met en avant une de vos compétences, de vos missions, de vos responsabilités susceptible d’achever de plaire au recruteur et de donner envie de vous rencontrer.