Bénéficiez d’une évaluation et d’une analyse concrète de la situation de votre entreprise pour définir la stratégie de développement de votre politique RH-Handicap et prioriser les actions à engager.

Facilitez la montée en compétences de vos collaborateurs pour faire évoluer leurs représentations, développer leurs connaissances du cadre légal, des dispositifs et acteurs du handicap et adoptez une posture appropriée dans l’exercice de leurs fonctions.

Communiquez sur notre site dédié au recrutement et au handicap.

Organisez des événements pour faire changer le regard sur le handicap (jeux, quiz, stand).

Concevez et diffusez des supports de communication internes (Kit RH, affiches, flyers…) pour fédérer vos collaborateurs.

Bénéficiez d’une évaluation des situations complexes et singulières rencontrées et de conseils dans la mise en œuvre d’actions adaptées.

Proposez à vos collaborateurs en situation de handicap un accompagnement personnalisé pour les aider à faire face à leurs difficultés (Bilan professionnel, coaching, bilan de reconversion, remédiation cognitive, accompagnement médico-social..)

Déléguez la pré-sélection, l’évaluation et le besoin en compensation de candidats pour vos recrutements.

Innovez en recrutant autrement : création de programmes sur-mesure d’accès à l’emploi par la formation.