Thales

Au-delà des obligations de taux d’emploi édictées dans certains pays, chez Thales, nous aspirons à faire de notre entreprise un lieu accueillant où chacun se sent valorisé dans sa différence.

La non-discrimination est bien évidemment la première étape. C’est une bataille du quotidien si nous voulons créer un environnement où nos collaborateurs se sentent traités équitablement.

La deuxième étape est la diversité. L’entreprise se doit de refléter la richesse et la variété de la société en termes de genre, d’âge, de génération, d’origine ethnique, sociale et éducative, d’orientation sexuelle  mais aussi en termes de handicap.

La troisième étape doit être l’inclusion au sens où l’organisation doit pouvoir valoriser tous les profils et leur permettre de contribuer au succès collectif. En d’autres termes, nos collaborateurs doivent pouvoir être eux-mêmes à chaque instant.

Nous avons démarré notre action en 1992 lors de la signature de notre premier accord pour intégrer des personnes en situation de handicap dans notre entreprise. Nous aspirons à partager les bonnes pratiques entre nos sites et nos entités pour permettre à tous de bénéficier des meilleures opportunités.

Nous avons revu notre politique Ressources Humaines pour inclure les exigences relatives au Handicap. Pour le maintien dans l’emploi du collaborateur en situation de handicap, nous visons l’accessibilité universelle. Le collaborateur peut-il accéder à son lieu de travail ? Peut-il accéder à son poste ? A-t-il les outils informatiques adaptés ?

C’est aussi en nouant des partenariats, comme tout récemment en France avec le réseau Aspie-Friendly et l’Université Paris-Est Créteil (UPEC) que nous nous engageons. Et c’est en intégrant  et en formant des collaborateurs en situation de handicap que nous mettons en pratique nos engagements. Nous créons  des partenariats dès l’école  pour amener les jeunes  à l’emploi et nous menons en collaboration avec la recherche universitaire  des études sur la détection en situation de travail des « signaux faibles » comme précurseur à une  situation de désinsertion professionnelle potentielle.

L’objectif est d’adapter l’environnement à la personne porteuse d’un handicap et non de l’isoler. Pratiquement, cela signifie que les postes de travail sont modifiés pour toute l’équipe quand cela fait sens, que les équipes et les managers sont informés, formés et accompagnés avant de recevoir le nouveau collaborateur en situation de handicap mais aussi tout au long de son parcours professionnel. Nous mettons aussi en place des formations sur le management pour une société inclusive.

Offres d'emploi de l'entreprise

Chargé.e de Relations Ecoles (H/F) - Stage
Thales
Brest - Bretagne
22/01/2021
Développeur Expérimenté .NET (C#) (H/F)
Thales
Sophia Antipolis - Provence-Alpes-Côte d'Azur
22/01/2021
Ingénieur développement logiciel ATC
Thales
Vélizy-Villacoublay - Île-de-France
22/01/2021
Architecte Systèmes de Télécom
Thales
Toulouse - Occitanie
22/01/2021
Chargé(e) du Contrôle des exportations ( F/H)
Thales
Élancourt - Île-de-France
22/01/2021
Ingénieur.e en fonctionnalisation de surfaces pour des applications optiques (H/F) STAGE
Thales
Palaiseau - Île-de-France
22/01/2021
Architecte Plateforme Digitale (H/F)
Thales
Toulouse - Occitanie
22/01/2021
CDI - Logisticien NPI (H/F)
Thales
Brive-la-Gaillarde - Nouvelle-Aquitaine
22/01/2021
STAGE - Ingénieur Systèmes - H/F
Thales
Lyon - Auvergne-Rhône-Alpes
22/01/2021
Instrumentation de moyens d'essais H/F - Stage
Thales
Brest - Bretagne
21/01/2021
Spécification, conception et réalisation d'une interface WEB H/F - Stage
Thales
Brest - Bretagne
21/01/2021
Technicien Contrôle Qualité Industrielle H/F
Thales
Limours - Île-de-France
21/01/2021
Chargé(e) de Recrutement IT (H/F)
Thales
Nantes - Pays de la Loire
21/01/2021
Ingénieur Validation Logiciel
Thales
Vélizy-Villacoublay - Île-de-France
21/01/2021
Consultant.e Securité
Thales
Vélizy-Villacoublay - Île-de-France
21/01/2021