Offre d'emploi
FRAMATOME

Framatome est un leader international de l'énergie nucléaire, reconnu pour ses solutions innovantes et digitales, ses technologies à forte valeur ajoutée à destination du parc nucléaire mondial. Forte d'une expertise mondiale et de solides références en termes de fiabilité et de performances, l'entreprise conçoit, entretient et installe des composants et des combustibles ainsi que des systèmes de contrôle-commande pour les centrales nucléaires. Ses quelques 15 000 collaborateurs permettent chaque jour aux clients de Framatome de fournir un mix énergétique bas-carbone toujours plus propre, plus sûr et plus économique. Visitez-nous sur www.framatome.com et suivez-nous sur Twitter et LinkedIn.

Framatome est détenu par le Groupe EDF (75,5 %), Mitsubishi Heavy Industries (MHI - 19,5 %) et Assystem (5 %).

Au sein du Pôle Emploi Compétences, et plus particulièrement de de la Direction Emploi composée d'un Manager, de dix recruteurs, d'un Responsable Stage & Alternance et d'un Responsable Relations écoles, les missions proposées s'articulent autour des thématiques suivantes : relations écoles, attractivité et marque employeur, politique stages et alternance.
Pour cela, vous serez amené(e) en lien avec l'équipe à :
A déployer la politique relations écoles de l'entreprise via notamment le suivi du plan d'actions attractivité de l'Entreprise pour le recrutement de jeunes diplômés, alternants ou stagiaires,
Participer à l'organisation d'événements et actions relations écoles (inscription aux événements, brief RH, forum de recrutement, job dating alternants/stagiaires, etc.),
Créer du contenu pour les réseaux sociaux de l'entreprise en lien avec la Direction de la communication,
Participer à l'animation de la communauté interne des ambassadeurs écoles,
Contribuer à la politique Alternance et Stages afin de favoriser l'accueil, l'intégration et l'embauche en CDI des stagiaires et alternants sortants.
L'objectif étant qu'à la fin de votre alternance vous soyez aguerri(e) aux politiques de recrutement RH d'une entreprise dans un secteur technique et fortement concurrentiel.
D'autres missions, en fonction de votre profil, vos appétences et actualité, pourront venir compléter votre mission principale, notamment dans le domaine du recrutement externe ou l'organisation d'événements liés à l'emploi.
L'alternance est basée à Lyon (69).

Autres informations complémentaires :
Navette Framatome à destination des stations de métro ou tram proches, parking trottinettes privé en surface, ou parking souterrain (vélo, auto). Prise en charge des frais de transport en commun à hauteur de 75%.
Possibilité jours de télétravail (selon rythme alternance et après un processus d'intégration réussi)
Restaurant d'entreprise
Salle de sport (sur abonnement)
Eligibilité aux activités et avantages proposés par le CSE
13ème mois + intéressement (selon ancienneté)

Actuellement en BAC+4, vous cherchez une alternance pour valider votre BAC+5 orienté RH et/ou communication-marketing, en école de commerce ou équivalent universitaire.
Compétences techniques :
Maitrise outils bureautiques et réseaux sociaux (type Pack Office, CANVA,…)
Compétences appréciées en RH et/ou Communication et/ou Recrutement
Veille sur les nouvelles technologies et tendances RH pour créer et proposer des supports et processus de travail innovants.
Savoir-être :
Organisation et autonomie
Prise de recul et priorisation des tâches
Force de proposition et créativité
Dynamisme, pugnacité et écoute active

Vous recherchez une entreprise d'accueil pour effectuer votre alternance et vous arrivez à vous projeter sur le poste, n'hésitez plus!

Rejoignez nous !

Notre équipe saura vous accueillir chaleureusement et dynamiquement.

Actuellement en BAC+4, vous cherchez une alternance pour valider votre BAC+5 orienté RH et/ou communication-marketing, en école de commerce ou équivalent universitaire.
Compétences techniques :
Maitrise outils bureautiques et réseaux sociaux (type Pack Office, CANVA,…)
Compétences appréciées en RH et/ou Communication et/ou Recrutement
Veille sur les nouvelles technologies et tendances RH pour créer et proposer des supports et processus de travail innovants.
Savoir-être :
Organisation et autonomie
Prise de recul et priorisation des tâches
Force de proposition et créativité
Dynamisme, pugnacité et écoute active

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