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Stage Chargé(e) de recrutement et d’intégration H/F

Recruteur : Capgemini France

Type de contrat : Stage

Localisation :

Date de publication : 01/04/2019

Descriptif de la mission et du profil recherché

Description de l'entreprise

Le Groupe Capgemini est un leader mondial du conseil, des services informatiques et de la transformation numérique. A la pointe de l’innovation, le Groupe aide ses clients à saisir l’ensemble des opportunités que présentent le cloud, le digital et les plateformes. Fort de 50 ans d’expérience et d’une grande expertise des différents secteurs d’activité, il accompagne les entreprises et organisations dans la réalisation de leurs ambitions, de la définition de leur stratégie à la mise en œuvre de leurs opérations. Pour Capgemini, ce sont les hommes et les femmes qui donnent toute sa valeur à la technologie.

Description de la mission

Vous serez intégré(e) au sein du pôle recrutement de la Mission Handicap du groupe Capgemini. Votre rôle consistera à réaliser des recrutements de personnes en situation de handicap pour toutes les entités du Groupe.

Vos principales missions seront les suivantes :

·         Déployer les actions de sourcing, recrutement et intégration prévues dans le cadre de l’accord en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap,

·         Exploiter toutes opportunités susceptibles de favoriser l’insertion professionnelle de personnes en situation de handicap, quels que soient les postes à pourvoir,

·         Promouvoir les candidatures auprès des RH et des opérationnels,

·         Rencontrer physiquement les candidats,

·         Assurer le reporting à l’aide des outils de suivi de l’activité recrutement.

 

De manière plus spécifique, vous aurez des activités opérationnelles et de pilotage comme :

·         Développer et entretenir des relations avec différents organismes publics et privés, spécialisés dans le reclassement et l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap (Pôle emploi, Cap emploi, CRP et toutes les structures susceptibles de proposer des candidats),

·         Utiliser les outils à disposition, partenaires et prestataires pour identifier de nouvelles candidatures,

·         Participer aux forums et autres évènements emploi-handicap jugés pertinents pour la recherche de candidatures,

·         Assurer le premier entretien et qualifier les candidatures, en évaluant notamment les besoins d’aménagement ou de compensation,

·         En lien avec les Chargé(e)s de Mission Handicap et/ou RH, identifier les profils recherchés et postes à pourvoir dans chaque entité (CDI, comme stagiaires, alternants),

·         Proposer les candidatures dans les entités (sur offre ou sur profil) et les promouvoir, en se positionnant comme ressources sur les aspects liés au handicap notamment les besoins d’aménagement,

·         Assurer le suivi des candidatures,

·         Mettre en œuvre ou coordonner les éventuelles actions nécessaires au bon déroulement des entretiens,

·         Orienter et conseiller les candidats dans leur parcours, projet métier/formation, et techniques de recherche d’emploi,

·         Suivre les salariés ou stagiaires recrutés pendant leur période d’intégration en coordination avec les Chargé(e)s de Mission Handicap.

 

 

Descriptif de l'organisation


Informations Complémentaires

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